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EAP的概念
EAP（EmployeeAssistanceProgram），直譯為員工幫助計劃。又稱員工心理援助項目、全員心理管理技術(shù)。它是由企業(yè)為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)的、長期的福利與支持項目。通過專業(yè)人員對組織的診斷、建議和對員工及其直系親屬提供專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，旨在幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高員工在企業(yè)中的工作績效。EAP國際協(xié)會主席DonaldG.… |
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| 心理調(diào)查：對員工心理健康狀況、組織狀況進(jìn)行調(diào)查，深入分析影響目前狀況的各種因素，出具整體分析報告和解決建議，幫助管理者了解員工心理現(xiàn)狀，為管理決策提供依據(jù)。
個體測評：為管理者和員工提供個體心理測評服務(wù)，對個體職業(yè)心理健康進(jìn)行綜合評估，出具個人心檢報告，幫助個體了解自我的職業(yè)心理健康狀況及需改善的方面。
宣傳促進(jìn)：定期以電子期刊、手機(jī)報、彩信、海報、視頻短片等形式，提供員工關(guān)注… |
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| 企業(yè)EAP心理服務(wù)做什么？
員工心理援助項目（EAP）是企業(yè)通過第三方（即員工援助轉(zhuǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)）向其員工免費提供的專業(yè)的、帶有福利性質(zhì)的，并且能夠絕對保障隱私的咨詢項目。
員工心理援助專家可以為員工和企業(yè)提供戰(zhàn)略性的心理咨詢、確認(rèn)并解決問題，以創(chuàng)造一個有效、健康的工作環(huán)境。通過對員工的輔導(dǎo)，對組織環(huán)境的分析，幫助人力資源管理者處理員工關(guān)系的死角，削除可能影響員工績效的各方面因素，進(jìn)… |
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| 企業(yè)EAP主要課程
壓力管理、溝通管理、沖突管理、決策管理、情緒管理、幸福管理、創(chuàng)新管理、生涯管理、時間管理、子女管理。
情緒壓力管理系列
壓力管理的策略
放松減壓，體驗催眠
壓力應(yīng)對與情緒管理
自我成長系列
自我心理資本的提升——自信、樂觀、希望、韌性
快樂工作，幸福生活
做優(yōu)雅的自己——員工禮儀培訓(xùn)
管理者
管理智慧系列
管理者的溝通藝術(shù)和心理科學(xué)
跨部門溝通與合作
心理學(xué)… |
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企業(yè)EAP
